尽管微软否认有任何不当行为，但它还将采取措施，包括聘请独立顾问和对管理人员进行培训，以确保休假员工得到公平对待。
微软将支付1400 万美元以和解一起歧视案件，据称该公司非法惩罚休医疗和家庭护理假的员工。该和解协议正在等待法官批准，将结束民权部门的长期调查，这笔钱将支付给受影响的员工。
加州民权部门已向州法院起诉这家科技巨头，称自 2017 年以来，该公司一直不公平地惩罚其加州员工休育儿假、残疾假、怀孕假和家庭护理假，包括不给加薪、晋升或股票奖励。据该部门称，受影响的员工中许多是女性和残疾人，他们的绩效评估较低，从而影响了他们的整体职业发展。
然而，微软表示，他们没有做错任何事，也不同意这些指控。尽管如此，除了 1440 万美元的和解金外，微软还同意聘请一位独立顾问，以确保他们的政策对休假员工公平。顾问还将确保员工能够表达他们的担忧而不会受到任何影响。此外，微软还将培训管理人员和人力资源人员，以防止未来在工作场所侵犯就业权利。
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