印度科技行业面临技能短缺

　　塔塔咨询服务公司和 Larsenand&Toubroneed 等大型 IT 公司由于存在技能差距而难以填补数万个职位，这威胁到它们的全球竞争力。

　　印度的数字化呈现

　　据业内估计，印度科技行业在未来 2-3 年将需要超过 100 万名拥有先进人工智能和其他技术技能的工程师。这一需求凸显了当前教育和培训系统必须解决的巨大技能缺口。印度软件和服务公司协会 (NASSCOM) 的 Sangeeta Gupta 强调，需要不断重新培训，因为新大学毕业生只能填补这些高级职位的四分之一。

　　该行业雇用了约 540 万人，为印度的 GDP 做出了巨大贡献，但在劳动力技能与工作需求的匹配方面，该行业面临着严峻挑战。由于这种不匹配，塔塔咨询服务公司和 Larsen and Toubro 等大型 IT 公司已经在努力填补数千个职位，这可能会使它们在全球竞争对手中处于不利地位。

　　这为什么重要？

　　问题的根源在于印度的教育体系，该体系需要更多实用技能的开发。NASSCOM 预测，到 2028 年，数字人才缺口将从 25% 扩大到 29%，这将加剧这一问题。包括前央行行长拉古拉姆·拉詹在内的著名经济学家警告称，教育水平低可能会阻碍该国的增长前景，尤其是在年轻人占主导地位的情况下。